A criatividade nas empresas é um fator extremamente importante, uma vez que, dentre outras coisas, ela é a responsável por fazer a companhia aprimorar o seu modus operandi e, consequentemente, atingir um patamar mais elevado.
Entretanto, para se tornar mais criativa, é essencial que os líderes consigam implementar essa mentalidade de inovação dentro do ambiente corporativo, influenciando e direcionando as equipes em prol desse objetivo.
Sabendo da importância desse tema, nesse texto, decidimos falar sobre a criatividade nas empresas, bem como estimular o potencial criativo e inovador de forma eficaz.
O que é a criatividade nas empresas?
Basicamente, a criatividade é a capacidade que um indivíduo tem de criar e inventar, sendo essas criações e invenções ideias originais, pensadas de forma única e singular.
Como sabemos, devido à forte concorrência em todos os setores da economia, é imprescindível que as instituições consigam obter algum tipo de vantagem competitiva, a fim de atrair mais clientes.
Dito isso, a criatividade nas empresas é extremamente importante para que novas ideias surjam de forma frequente, estimulando os líderes e as suas equipes a pensarem diferente e a buscarem novas soluções no dia a dia.
Em síntese, ao encorajar suas equipes a pensarem em métodos e processos não convencionais, cria-se um ambiente disruptivo na sua empresa, onde por vezes, os funcionários começam a aplicar suas habilidades empreendedoras dentro da companhia (intraempreendedorismo), colaborando assim com o aumento da receita.
Qual a relação entre inovação e criatividade?
A criatividade nas empresas e a inovação andam lado a lado, sendo uma resultado da outra. Desse modo, se por um lado temos a criatividade, responsável por trazer ideias novas com o intuito de aprimorar e requintar processos, do outro temos a inovação, responsável por colocar em prática tudo o que foi pensado durante o processo criativo.
Assim, é fundamental que esses dois conceitos façam parte da rotina de todos que atuam na companhia. Somente dessa forma, será possível explorar novas ideias e sustentar a competitividade e a geração de riqueza da sua empresa.
Como estimular a criatividade nas empresas?
Agora que você entendeu a importância da criatividade e da inovação nas empresas, confira alguns passos que separamos para te ajudar estimular esses dois conceitos dentro da sua organização:
Dê autonomia aos seus colaboradores
É muito comum vermos empresas com processos definidos e que não abrem margem para novas ideias. Entretanto, esse tipo de comportamento vai totalmente na contramão da inovação, vez que os funcionários não possuem autonomia para tentar algo diferente.
Desse modo, procure dar liberdade para sua equipe colocar em prática soluções que poderão otimizar os processos desenvolvidos na empresa e manter os times integrados. Assim, criatividade e a inovação deixam de ser meros conceitos e passam a tomar conta do ambiente de trabalho, fazendo com que surjam cada vez mais ideias.
Aborde sua equipe de uma forma diferente
Para estimular a criatividade nas empresas, procure mudar a forma como seus funcionários são abordados. Em outras palavras, ao discutir ideias de uma forma diferente e menos convencional, consequentemente, você estará abrindo espaço para que seus colaboradores não tenham medo de explicitar suas sugestões e pontos de vista.
Proponha desafios
Uma excelente dica para encorajar a criatividade nas empresas, é propondo desafios aos colaboradores, forçando-os a saírem da sua zona de conforto. Em conclusão, os conceitos de criatividade e inovação, ficarão apenas na parte teórica, caso você, como gestor, não faça sua equipe pensar “fora da caixa”.
Por fim, vale reforçar que todo esforço precisa ser considerado. Dessa forma, mostrar que toda ideia é bem vinda e, acima de tudo, valorizada, também faz parte do processo.
Realize feedbacks periodicamente
Informe aos seus funcionários onde eles estão errando, para que assim consigam corrigir esses erros e se desenvolverem profissionalmente. Surgir com novos insights e ideias disruptivas não é uma tarefa simples, portanto, contar com o direcionamento correto dos líderes da equipe é muito importante. Dessa forma você também consegue manter sua equipe motivada.
Confira 4 exemplos de empresas que promovem a criatividade e inovação
Conforme abordado no texto, a criatividade nas empresas é um fator determinante para o seu crescimento e escalabilidade. Assim, para que você se sinta ainda mais inspirado a criar e inovar, separamos 4 empresas que costumam levar esses dois conceitos muito a sério. Confira:
Amazon
Uma das grandes sacadas da Amazon, responsável pelo surgimento de novas ideias relacionadas ao seu marketplace, chama-se “working backwards”. Basicamente, essa iniciativa tem como principal objetivo encorajar os colaboradores a fomentarem novas ideias.
Além da concepção da ideia, a iniciativa promove o plano na imprensa e para o consumidor. Assim, o impacto pode ser analisado nas diversas áreas do negócio.
Natura
Quando falamos em criatividade nas empresas, a Natura certamente é um grande exemplo. Isso porque, em 2014, a companhia lançou o Programa Natura Startups, que promovia o surgimento de soluções para as demandas dos clientes. Esse programa trouxe muitas ideias para a Natura e diversas Startups foram favorecidas pela iniciativa.
Magazine Luiza
Um grande exemplo, está na iniciativa de incentivo à criatividade e inovação do Magazine Luiza, o Luizalabs. Em suma, ele é o laboratório de inovação da empresa, lançado em 2012. Desse modo, a Magazine Luiza está sempre de olho nas tendências do mercado, criando vários produtos inovadores.
Nubank
Fundado no ano de 2013, o Nubank se tornou sensação entre os brasileiros, além de trazer muita criatividade e inovação para o mercado financeiro.
Logo, se o assunto é criatividade nas empresas, o Nubank não poderia ficar de fora, já que, dentre outras melhorias, suas ideias trouxeram taxas reduzidas aos clientes e o uso da conta por aplicativo. De fato, foi um dos negócios que revolucionou esse mercado no Brasil.
Se você gostou da leitura, não se esqueça de deixar sua opinião na seção de comentários logo abaixo, além de continuar acompanhando o blog da Prosperi!
